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Pourquoi la communication "interne" est morte ?

De nos jours, la communication interne est en plein renouvellement et la distinction entre communication interne et communication externe n'est plus justifiée. Avec le développement du social, les interactions entre externe et interne sont de plus en plus fréquentes. Dans les années à venir, la communication interne tend à se transformer et à être diffusée au-delà des frontières de l’entreprise.
Alors quels sont les nouveaux enjeux de la communication interne pour l’année 2019 ?

1) Un nouvel enjeu “business”
2) Une nouvelle manière d’améliorer votre marque employeur
3) Un nouveau moyen de séduire les futurs candidats
4) La solution Meero pour vous accompagner dans le renouvellement de votre communication interne

1) Un nouvel enjeu “business”

Une mauvaise communication interne peut coûter jusqu’à 26 000$ par an et par employé

La communication interne est un puissant vecteur de performance pour vos collaborateurs. A l’inverse, un déficit de communication peut avoir des conséquences néfastes. En effet, selon la start-up américaine Vocoli, une mauvaise communication interne pourrait coûter jusqu’à 26 000 dollars par an et par employé : un gouffre financier qui s’explique par le manque à gagner en terme de productivité.

Rappelons au passage que le cabinet Gallup estime qu’environ 70 % des employés sont peu ou pas engagés dans leur travail.
Le manque de dialogue entre les managers et leurs équipes n’y est pas pour rien.
Aussi, selon Deloitte, 94% des cadres et 88% des employés estiment que la présentation de l’environnement de travail est importante pour la réussite de l'entreprise. Autrement dit, la communication interne devient un réel enjeu business.

2) Une nouvelle manière d’améliorer votre marque employeur

Aujourd'hui, avoir un bon produit ou un bon service ne suffit plus, il faut désormais que l’entreprise mise sur sa marque employeur pour attirer de nouveaux prospects. En effet, désormais les employés et les candidats accordent plus d’importance à cette dernière : travaillez-vous de façon éthique avec votre entreprise, est-ce que les gens qui travaillent pour vous sont heureux ?  
Une marque employeur forte, qui passerait par la promotion de vos événements internes, de vos résultats annuels, de votre expertise business notamment, est un atout massif pour séduire de nouveaux clients.

En tant qu’entreprise, n’hésitez-pas à promouvoir vos événements internes comme vos afterworks ou vos activités team building. Immortalisez ces moments à l’aide de photos ou vidéos et diffusez un maximum ces clichés sur votre site web ou encore sur les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram...) - cela permettra de renforcer votre identité sur la toile et de renvoyer une image d’entreprise où il fait bon vivre, à condition d’être réactif et de communiquer rapidement sur les évènements passés et ceux à venir.

communication interne

©Meero

En photographiant vos employés sur leur lieu de travail ou pendant une quelconque activité, vous donnez également un visage humain à votre entreprise. Vous n'êtes plus une “simple” société, mais un rassemblement de personnes uniques et d'esprits créatifs qui travaillent ensemble.

3) Un nouveau moyen de séduire les futurs candidats

Grâce au développement des outils digitaux, les candidats accèdent en quelques clics aux informations sur les métiers sur le site des entreprises ou sur les réseaux sociaux, d’où la nécessité de maîtriser sa communication.
De nos jours, l'esprit d'équipe et la capacité à interagir et à travailler ensemble deviennent de plus en plus important pour attirer les futurs talents en quête d’opportunités professionnelles. Il est donc important de rendre visible vos activités internes en utilisant toutes les fonctionnalités des réseaux sociaux par exemple. Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises telles que Starbucks par exemple utilisent des vidéos “live”, diffusées en direct fréquemment, sur Facebook ou sur Instagram. Une fois encore, cela permet d’humaniser votre marque.
 

Meero Instagram Starbucks

©Instagram Starbucks

95% des millenials se sentent sensibilisés par une marque grâce à sa présence en ligne. Cela signifie qu’il est important pour votre entreprise de vous positionner sur un maximum de réseaux sociaux différents - le tout en veillant à la qualité de votre contenu.
Vos événements corporate ou vos afterworks sont des moments idéaux pour poster du contenu HD en ligne et montrer aux gens ce que vous êtes capable de faire.

©WelcomeToTheJungle

4) La solution Meero pour vous accompagner dans le renouvellement de votre communication interne

 "La communication interne ne se limite pas à la mise en œuvre (ce que nous créons ou les événements que nous planifions) - elle doit interagir, intégrer, influencer et avoir un impact, afin d'obtenir des résultats significatifs."

( Priya Bates, directrice de la société torontoise Inner Strength Communications Inc)

Consciente de tous ces enjeux, la start-up Meero peut vous aider à élaborer une politique de communication interne basée sur la diffusion de contenu corporate pour maximiser vos chances de recruter des employés de haute qualité et de séduire de nombreux clients.

©Meero

La start up propose une solution clef en main rapide et compétitive pour répondre aux besoins en contenus visuels de plus en plus conséquents des marques. Elle permet notamment de réserver un reportage photo en quelques clics puis de le télécharger 24 heures plus tard, prêt à être diffusé sur la plateforme que vous souhaitez.

com interne

03 Apr 2019 par Pauline Gabrielli

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