CORPORATE

Comment attirer les meilleurs profils avec des photos & vidéos corporate?

La façon de recruter des employés est toujours une préoccupation majeure pour toute entreprise.
Pour les PME mais aussi les start-up, la concurrence est rude pour attirer les meilleurs candidats, ces derniers adoptant une attitude souvent très sélective.

Alors comment retenir les bons profils face à la massification des candidatures et des canaux de recrutement ? Comment se différencier et attirer les bons candidats ? Pourquoi et comment communiquer de manière efficace sur ses recrutements?

Une grande partie de la réponse réside dans le contenu corporate.

1- Faites dans l’originalité

1. Dans vos méthodes de recrutement

Serious games, challenges recrutement, et autres initiatives originales… Les talents réagissent aux opérations qui sortent de l’habituel. Ils se présenteront peut-être plus par curiosité qu’autre chose, mais attirer leur attention est ce qui compte, ils n’en seront ensuite que plus faciles à convaincre.

Faites de vos recrutements des évènements hors du commun et capturez ces moments grâce à des vidéos ou des photos corporate. Elles vous serviront à continuer de rameuter des candidats, même après l’évènement.

événement entreprise

©Meero

2. A travers votre environnement de travail

De nos jours, les employés sont tout aussi préoccupés par la qualité de vie au travail que par le montant du salaire. Si par exemple vos bureaux se trouvent juste à côté d'une plage, d’un terrain de golf ou de tout autre endroit attrayant, faites-le savoir.

La promotion d'un mode de vie sain, heureux et dynamique incitera les employés à venir travailler chez vous. De même n’hésitez pas à mettre en valeur l’intérieur de vos locaux s’ils peuvent être un atout pour votre entreprise à l’aide de belles photos corporate.

Aussi, faites parler vos employés par le biais de vos vidéos d’entreprise par exemple. Laissez-les devenir ambassadeurs de votre société. Une interview de salariés heureux et fiers qui témoignent de la bonne ambiance générale est un levier de rassemblement massif.

 

2- Améliorez votre marque employeur

“23% des français souhaitent rejoindre une entreprise dont les employés parlent positivement” (Enquêtes Linkedin)

Réfléchissez à votre fonctionnement, à votre identité qui vous est propre, à votre esprit unique par rapport à vos concurrents. Promouvoir votre image de marque est source de cohésion et de motivation pour vos collaborateurs.

De plus, cela va vous aider à fédérer et rassembler des personnes extérieures, notamment des candidats potentiels, autour de votre marque. Plusieurs moyens existent pour améliorer votre image de marque rapidement tel que le contenu corporate (photo ou vidéo). Celui-ci vous permettra de diffuser au plus grand nombre les valeurs de votre entreprise et de vous bâtir une solide réputation avec le temps.

Kristen Smalley, content manager pour Randstad Canada confie : "Si vous réussissez votre image de marque, tous les meilleurs talents se battront pour travailler avec vous."

événement corporate

©Meero

L’entreprise Dell par exemple, met efficacement en valeur sa culture d’entreprise. Les photos, les témoignages des employés et les posts attrayants et fréquents sur leur page Facebook soulignent l’importance que l'entreprise accorde à son image et à sa communauté

événement dell

©Dell Facebook

Faites en sorte aussi que vos employés connaissent bien l’objectif principal de votre entreprise. Informez-les de votre stratégie globale et des objectifs à atteindre. Des salariés bien informés, motivés et soudés n'hésiteront pas à en parler autour d’eux.

Pour se faire, utilisez par exemple la vidéo corporate, un format qui permet pour les salariés d’intégrer les informations plus rapidement qu’un contenu rédigé.

 

3- Offrez un programme d'avantages sociaux

Les employés considèrent qu'un programme d'avantages sociaux est une nécessité et non un avantage, et les postes qui offrent des avantages sociaux l'emporteront toujours sur ceux qui n'en ont pas. De plus, si vous voulez attirer du personnel de qualité, votre entreprise doit offrir des avantages sociaux de qualité. Et cela signifie offrir aux employés au moins une protection d'assurance-vie, un système de retraite et des primes et indemnités.

Enfin, il ne faut pas négliger les avantages « matériels » comme l’aménagement du temps de travail, les titres restaurants, des réductions sur certaines marques etc. Discutez avec vos voisins, fournisseurs et distributeurs afin de pouvoir profiter des programmes de rabais pour vos employés.

Recrutement profils

4- Penchez-vous sur la communication

Une bonne communication prouve la légitimité et la sincérité de votre entreprise, ce qui donnera envie d'y travailler.

1. Disposez d'une variété de méthodes publicitaires

Il ne suffit pas d'annoncer vos offres d'emploi sur votre site. Vous obtiendrez un éventail de candidats beaucoup plus large si vous vous déployez massivement sur d’autres méthodes. Vous pouvez également faire participer vos employés à la chasse au recrutement : certaines entreprises offrent aux employés une prime (de cooptation) en échange de l'embauche de candidats.

N’hésitez pas à bien choisir votre présence à certains forums, salons, ou conférences. Le ciblage des événements vous permettra de vous faire connaître auprès d’un grand nombre de candidats, nécessairement intéressés par votre solution.

événement entreprise

©Meero

2. Personnalisez votre offre

La personnalisation est la clé pour retenir les meilleurs talents après avoir capté leur attention. Communiquez avec les talents potentiels en utilisant les même techniques que vous le faites dans vos campagnes de marketing ciblées. Par exemple, utilisez le “tu” dans la rédaction de vos offres d’emploi, cela est plus engageant pour le lecteur.

Aussi, même si vous décidez de ne pas embaucher quelqu’un, l'impolitesse de ne pas le lui communiquer peut coûter cher à l’entreprise et laisser une mauvaise vision aux candidats.

3. Utilisez les réseaux sociaux

« En 2011, LinkedIn représentait 11 % de nos embauches, en 2016 le taux est au-dessus des 30 %. C’est notre première source de recrutement. » (Carole Pasco-Domergue, responsable Marque Employeur chez L’Oréal)

Les plateformes sociales sont devenues en quelques années des incontournables du recrutement. Mais si le réseau Linkedin, 100% professionnel, se présente comme le premier biais de recrutement, il est primordial de ne pas renier les autres réseaux sociaux.

En effet ils ont un grand pouvoir de “relais” ou de “transmission” du contenu corporate. Ainsi, il est très important que l’entreprise se saisisse de cette opportunité pour promouvoir ses attributs (notoriété, partenariats, image de marque) par le biais de réseaux comme Twitter, Facebook ou Instagram, afin qu’un talent potentiel puisse voir l’intérêt qu’il y aurait à rejoindre votre entreprise.

portrait corporate

©Meero

Les pages Facebook et Instagram du restaurant TacoBell sont d’excellents exemples de mise en valeur de la contribution des employés sur les réseaux sociaux. Ces derniers affichent fièrement le logo du restaurant en portant leur uniforme. De leurs photos corporate se dégagent joie de vivre, cohésion et passion. Les chercheurs d'emploi peuvent d’une part clairement s’imaginer ce que serait de travailler chez Taco Bell, et d’autre part se sentir plus facilement attirés par l'atmosphère de travail.

facebook tacobell

©Taco Bell Facebook

N’hésitez pas aussi à partager vos évènements (meet up, salons, inauguration de nouveaux bureaux), par le biais des réseaux sociaux pour contribuer à démontrer la culture de votre entreprise. 

4. Avec Meero, faites que le candidat ne refuse pas votre offre

Des personnes qualifiées existent et peuvent répondre à vos attentes - il vous faut juste les attirer jusqu’aux postes que votre entreprise propose. Meero peut vous aider à élaborer une politique de recrutement basée sur la diffusion de contenu corporate pour maximiser vos chances de recruter des employés de haute qualité.

  • Meero trouve les photographes pour vous : en collaboration avec des milliers de photographes à travers le monde, aux qualités testées et approuvées en amont, Meero se charge de trouver le photographe le plus proche du lieu du reportage, de lui transmettre les détails de votre demande et d’organiser l’intégralité du reportage pour vous.

  • Meero s’occupe aussi de la retouche des reportages : à l’aide d’une intelligence artificielle de retouche développée en interne, les photos sont toutes retouchées de la même manière ce qui assure une parfaite homogénéité entre les portraits de vos équipes.

  • La livraison des photos retouchées se fait 24 heures après le reportage. Ce délai est garanti, si vous commandez votre reportage un lundi pour le mardi, vous recevrez vos photos en HD et retouchées le mercredi.

Meero offre une variété de services photo et vidéo adaptés aux besoins de votre entreprise :

Portraits : individuels ou d’équipes
Événements : séminaires, conférences, reportages
A la demande : packshot, vidéo produit, nouveaux locaux

Meero, une solution efficace, pratique et clé en main pour tous vos besoins photo et vidéo.

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