La création d'un site internet est un véritable outil de communication. Il est efficace pour mettre en avant votre entreprise, votre activité, vos produits ou vos services dans tous les domaines.
Plus efficace que les textes, les critiques, les slogans, la vidéo est un format à ne pas négliger. Il s'agit d'un outil massif de conversion qui permet de prouver votre expertise à vos prospects par le biais de témoignages clients ou par des interviews d'employés.
Les activités de team-building sont des activités qui permettent aux équipes de développer des compétences comme la communication, la planification, la résolution de problèmes ou encore la gestion des conflits. Quelles sont concrètement les meilleures activités à mettre en place pour réussir au mieux son Team Building?
Les soirées d’entreprises annuelles permettent d’insuffler une nouvelle source d’optimisme et d’énergie aux salariés. D'autant plus si des photos et des vidéos sont prises pendant l'évènement ; elles auront un réel impact sur la marque employeur de votre société en étant diffusées sur les réseaux sociaux.
Que se soit pour mettre en valeur vos produits, vous démarquer de la concurrence, promouvoir vos valeurs la vidéo d'entreprise est incontournable, en voici 8 exemples inspirants et réalistes
Prendre soin de votre marque employeur est primordial. Plusieurs manières peuvent l'améliorer, particulièrement le contenu corporate (photo et vidéo)
Une vidéo corporate est un outil indispensable pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise. Elle vous aide à renforcer la crédibilité de votre marque en mettant l'accent sur l'histoire, les valeurs, et les employés de votre entreprise.
Aujourd’hui, que ce soit sur papier ou sur le web, les images sont primordiales. Des photographies de qualité réalisées par un professionnel sont donc indispensables pour valoriser vos produits, votre image de marque auprès de vos employés, vos clients et vos prospects.
Le recrutement est une préoccupation majeure pour les entreprises. Alors comment retenir les bons profils? Et par quelles méthodes de recrutement? La réponse réside dans le contenu corporate (photo et vidéo).